English Política de Privacidad para personas candidatas
Política de privacidad para personas candidatas (“Oportunidades”)
La presente política describe el tratamiento que llevan a cabo las empresas pertenecientes al Grupo GCR (GCR PASTIC SOLUTIONS S.L.U y empresas vinculadas) de los datos personales de las personas candidatas a trabajar en la/s misma/s, durante y hasta la finalización del proceso de selección en que participen.
I.- ¿Quién es el responsable de los datos recogidos?
El responsable de los datos de carácter personal es la empresa seleccionadora de la persona candidata, según consta en el proceso de selección y/o la oferta de trabajo. La persona afectada podrá ponerse en contacto con el responsable a través de la dirección de correo electrónico [email protected] ante cualquier duda o solicitud en materia de protección de datos personales. El grupo GCR se compromete a velar por el cumplimiento de la normativa de protección de datos en lo que respecta a los tratamientos de datos personales de las las personas candidatas realizados por todas las empresas que integran el Grupo.
II.- ¿Qué tipo de datos tratamos?
Los datos personales que se tratan de las personas candidatas son:
- Datos identificativos (ej: nombre y apellidos, nacionalidad) e información de contacto (ej: dirección de correo electrónico y número de teléfono)
- Información académica y profesional (CV).
III.- ¿Para qué tratamos sus datos personales?
Tratamos sus datos durante el proceso de selección de personal, para comprobar que se cumplen con los requisitos/ competencias requeridas para la contratación de nuevas personas trabajadoras, y para evaluar la idoneidad del candidato/a. Si el candidato/a es seleccionado, los datos se usan igualmente para facilitar su incorporación en la empresa contratadora.
IV.- Legitimidad del tratamiento
La base jurídica del tratamiento de datos personaleses la satisfacción de intereses legítimos perseguidos por las empresas del Grupo GNO conforme a lo establecido en el art. 6.1.f) RGPD, en concreto el uso de los datos personales para evaluar que se cumplen las competencias requeridas para la contratación de nuevos empleados y valorar la idoneidad del candidato/a participante en el proceso de selección, al que las personas candidatas se someten libre y voluntariamente, así como para contar con una lista de candidatos potencialmente idóneos en caso de que se abran vacantes similares en la empresa. En caso de que su candidatura sea retenida, los datos serán asimismo tratados de cara a la firma del consiguiente contrato laboral (de conformidad con el Art. 6 (1) (b) GDPR).
V.- ¿Con quién compartimos sus datos?
Tendrán acceso a los datos personales recogidos durante el proceso de selección el personal autorizado de la empresa contratante. El departamento de Recursos Humanos del grupo GCR se encargará del tratamiento de todos los datos personales de todos los candidatos/as. Los datos personales podrán igualmente transmitirse a proveedores de servicio de IT, autoridades gubernamentales y judiciales si así lo requiere la ley o en relación con un procedimiento judicial y asesores externos (como abogados) para asesorarse cuando resulte necesario o conveniente, así como para ejercer sus derechos y defenderse en procedimientos judiciales.
VI.- ¿Durante cuánto tiempo conservamos los datos?
Los datos personales se conservarán durante el plazo de un (1) año, salvo respecto a las personas contratadas que serán tratados siguiendo la política de privacidad trabajadores del grupo.
VII.- Medidas de seguridad
Las empresas que integran el Grupo GCR están comprometidas con la protección de los datos personales y la privacidad, por lo que en todo momento tratarán sus datos de forma absolutamente confidencial y guardando el preceptivo deber de secreto respecto de estos. A tal efecto, se adoptarán las medidas de índole técnica y organizativas necesarias para garantizar la seguridad de sus datos y evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado. El responsable informará a quién tenga acceso a los datos sobre sus obligaciones de seguridad (reserva, confidencialidad y sigilo) y de su deber de guardar secreto.
VIII.- Sus derechos
La normativa vigente de protección de datos reconoce al sujeto afectado el derecho de acceso a los datos y a obtener una copia de ellos, el derecho de rectificación, el derecho de supresión, el derecho a la limitación del tratamiento, el derecho de oposición al tratamiento de datos y el derecho a la portabilidad de los datos facilitados (Art. 15 y ss RGPD). Para ejercer sus derechos, puede enviarnos un correo electrónico a [email protected]. Le proporcionaremos información sobre las medidas adoptadas en relación con su solicitud cuanto antes sea posible y, en cualquier caso, en el plazo de un mes a partir de la recepción de la solicitud. Dicho plazo podrá prorrogarse dos meses más en caso necesario, teniendo en cuenta la complejidad y el número de solicitudes. Le informaremos de dicha prórroga en el plazo de un mes a partir de la recepción de la solicitud, junto con los motivos de la demora. En particular, en caso de que la persona candidata no desee que se conserven sus datos, basta con que lo indique, en cualquier momento, a través de la dirección de correo electrónico [email protected]
IX.- Contacto
Si tiene alguna duda en relación con el tratamiento de sus datos personales, puede ponerse en contacto con nosotros a través de la siguiente dirección de correo electrónico [email protected]. Por último, le informamos que tiene derecho a presentar una reclamación ante la autoridad reguladora de protección de datos responsable, en particular, ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.aepd.es/es).
Octubre de 2024
