- \n
- Carta del Director General<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n del presente C\u00f3digo<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Prop\u00f3sito, Misi\u00f3n, Visi\u00f3n y Valores de GCR<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Prop\u00f3sito del C\u00f3digo de Conducta y Compromiso de los Profesionales de GCR<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Implementaci\u00f3n y seguimiento del C\u00f3digo<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Anexo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Carta del Director General<\/h2>\n\n\n\n
Desde su constituci\u00f3n, el grupo GCR ha experimentado un crecimiento significativo debido, entre otros factores, al esp\u00edritu emprendedor de la familia fundadora, a la apuesta constante por la innovaci\u00f3n, a las fuertes inversiones realizadas y, sobre todo, al talento y al esfuerzo de todos los miembros que forman parte de este gran equipo. La cartera de productos, la calidad y el servicio al cliente han hecho posible que GCR se consolide actualmente como una marca l\u00edder en Europa y un referente mundial en el desarrollo de soluciones medioambientales para la industria del pl\u00e1stico.<\/p>\n\n\n\n
Para seguir avanzando en esta direcci\u00f3n, es clave contar con un marco de referencia que nos permita seguir creciendo en un entorno de excelencia y desarrollo para todos. Por ello, hemos desarrollado este C\u00f3digo de Conducta, una declaraci\u00f3n formal de principios en la que se recogen los valores y est\u00e1ndares \u00e9ticos que rigen la actividad de GCR. Este c\u00f3digo es un claro exponente de nuestra manera de hacer las cosas. Est\u00e1 basado en una arraigada cultura de integridad, determinaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n e innovaci\u00f3n, siendo estos los valores esenciales y diferenciales para nuestro \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, es de vital importancia desarrollar, aprobar y cumplir el C\u00f3digo de Conducta, no solo para el propio crecimiento del negocio, sino tambi\u00e9n para el progreso personal y profesional de todos los miembros del equipo de GCR.<\/p>\n\n\n\n
Este C\u00f3digo de conducta no contempla solo el respeto de las leyes nacionales e internacionales, sino tambi\u00e9n los est\u00e1ndares de (buena) conducta aplicables al desarrollo de nuestro trabajo y negocios, en todos los territorios donde estamos presentes. Una cultura \u00e9tica que tambi\u00e9n exigimos a nuestros clientes y proveedores de bienes y servicios.<\/p>\n\n\n\n
Las personas que formamos parte de GCR tenemos el compromiso de velar por la comprensi\u00f3n, comunicaci\u00f3n y ejemplaridad de nuestro C\u00f3digo de Conducta, as\u00ed como por su total cumplimiento y contribuir a la actualizaci\u00f3n de su contenido.<\/p>\n\n\n\n
Queremos que nuestro c\u00f3digo de conducta contribuya a la continua evoluci\u00f3n y crecimiento de GCR, respondiendo de la manera m\u00e1s adecuada posible a las necesidades de nuestros clientes. Y todo ello, llevando la \u00e9tica y la confianza por bandera en todas nuestras operaciones y relaciones con los distintos grupos de inter\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
En esta l\u00ednea, el c\u00f3digo de conducta sirve tambi\u00e9n de gran ayuda para todos los empleados y colaboradores de GCR. Las gu\u00edas que lo conforman nos orientan para actuar de la forma m\u00e1s correcta y \u00e9tica posible, defender nuestros valores y proteger nuestra reputaci\u00f3n. Sin duda, tambi\u00e9n nos ayudan a saber d\u00f3nde acudir ante situaciones complejas en las que no tengamos claro c\u00f3mo proceder.<\/p>\n\n\n\n
Contamos con vuestra colaboraci\u00f3n para aplicar de forma \u00f3ptima el presente c\u00f3digo de conducta.
Trabajemos juntos por cultivar nuestros valores y generar un entorno de trabajo de m\u00e1xima confianza y respeto que, sin duda, nos ayudar\u00e1n a conseguir objetivos de crecimiento.<\/p>\n\n\n\nUn saludo cordial,<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/gcrplasticsolutions.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Firma-Joan-Prats.png\")
<\/figure>\n\n\n\nJoan Prats
GCR
Barcelona,
15 September 2022<\/p>\n\n\n\n\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n del presente <\/strong>C\u00f3digo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
El \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del presente C\u00f3digo de Conducta abarca un per\u00edmetro de empresas de car\u00e1cter industrial que denominamos GCR Group<\/strong>, de las que su sociedad Dominante es GCR PLASTIC SOLUTIONS GROUP, S.L.<\/strong> (en adelante, \u201cGCR\u201d o \u201cla Compa\u00f1\u00eda\u201d), siendo \u00e9sta a su vez filial de GNO CORPORATE, S.L.<\/strong>, su matriz \u00faltima.<\/p>\n\n\n\n
C\u00f3digo de Conducta GCR<\/strong><\/p>\n\n\n\n
El presente C\u00f3digo de Conducta de GCR respeta los principios y pol\u00edticas establecidas por el C\u00f3digo de Conducta Corporativo de GNO CORPORATE, S.L.<\/strong> y ha sido validado y autorizado por su \u00f3rgano de administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Prop\u00f3sito, Misi\u00f3n, Visi\u00f3n y Valores<\/strong><\/h2>\n\n\n\nProp\u00f3sito: Nuestra raz\u00f3n de ser<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Contribuir a un mundo mejor, transformando la industria del pl\u00e1stico para mejorar la vida de las personas y contribuir a la protecci\u00f3n del medio ambiente.<\/p>\n\n\n\n
Misi\u00f3n de GCR: Nuestro objetivo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Reimaginar materiales, procesos y servicios para ofrecer las mejores soluciones en pl\u00e1sticos sostenibles creando valor para nuestros clientes.<\/p>\n\n\n\n
Visi\u00f3n de GCR: Nuestro futuro<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Ser referente global y partner en la innovaci\u00f3n de materiales pl\u00e1sticos sostenibles y competitivos desde la excelencia tecnol\u00f3gica, la calidad, el servicio y el desarrollo de las personas.<\/p>\n\n\n\n
Nuestros Valores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
- \n
- Integridad: Nuestros valores gu\u00edan nuestras decisiones, promueven el respeto por las personas y el medio ambiente cumpliendo con nuestras responsabilidades y obligaciones.<\/li>\n\n\n\n
- Innovaci\u00f3n: Buscamos nuevas ideas y soluciones que nos permitan seguir evolucionando, mejorando y afrontando nuevos retos.<\/li>\n\n\n\n
- Determinaci\u00f3n:Somos inconformistas, actuamos con coraje y cumplimos nuestros compromisos para avanzar y apoyar el \u00e9xito de nuestros clientes.<\/li>\n\n\n\n
- Colaboraci\u00f3n: El trabajo en equipo y las sinergias con nuestros clientes y proveedores son esenciales en la creaci\u00f3n de valor compartido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/gcrplasticsolutions.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/valores.png\")
<\/figure>\n\n\nC\u00f3digo de Conducta y Compromiso de los Profesionales de GCR<\/h2>\n\n\n
El presente C\u00f3digo de Conducta se ha desarrollado con el fin de establecer formalmente los est\u00e1ndares de conducta, los valores y los principios por los que ha de regirse el comportamiento de las personas de GCR<\/strong> en sus relaciones internas y externas.<\/p>\n\n\n\n
Todo el equipo de GCR, y en particular los miembros del Equipo Directivo y del \u00d3rgano de Administraci\u00f3n, asume la responsabilidad de liderar con ejemplaridad y asegurar el completo entendimiento y cumplimiento de este C\u00f3digo de Conducta, as\u00ed como de la legislaci\u00f3n nacional e internacional aplicable a GCR en todos los territorios en los que opera.<\/p>\n\n\n\n
Con este C\u00f3digo de Conducta queremos reforzar la misi\u00f3n, la visi\u00f3n y los valores corporativos<\/strong>, estableciendo derechos y obligaciones para todos los integrantes de GCR. En consecuencia, el contenido del presente documento es de obligado conocimiento y cumplimiento para todos los empleados, los miembros del equipo directivo y los miembros de los \u00f3rganos de administraci\u00f3n, as\u00ed como para los colaboradores externos, con independencia de su ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica o del \u00e1mbito de su actividad.<\/p>\n\n\n\n
Los empleados actuar\u00e1n siempre en inter\u00e9s de GCR, con una conducta profesional y diligente. El C\u00f3digo de Conducta es una gu\u00eda que incluye los est\u00e1ndares globales de conducta que se espera de sus destinatarios. Con ello pretendemos garantizar una actuaci\u00f3n transparente y seguir las mejores pr\u00e1cticas de buen gobierno y responsabilidad social corporativa.<\/p>\n\n\n\n
Los valores y principios que proclamamos en este documento solo pueden manifestarse cuando se reflejan en un modelo individual y colectivo de liderazgo y de direcci\u00f3n empresarial<\/strong>, basado en el di\u00e1logo, el respeto, la transparencia, la profesionalidad, la rendici\u00f3n de cuentas y la asunci\u00f3n de responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n
En caso de producirse una situaci\u00f3n no contemplada en las normas internas ni en el C\u00f3digo de Conducta, cada profesional debe acudir a su propia conciencia para encontrar la mejor soluci\u00f3n, siempre respetando el marco de los principios \u00e9ticos y los valores de GCR, pudiendo apoyarse y recabar opini\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Para hacer frente a situaciones de conflicto no contempladas en este C\u00f3digo de Conducta o en otra norma interna, hemos desarrollado una serie de preguntas que pueden ser de ayuda a las personas que se encuentren en una situaci\u00f3n de conflicto o duda y que les puedan servir de gu\u00eda para encontrar una soluci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- \u00bfMi\/Su conducta puede crear una situaci\u00f3n de conflicto o de vulneraci\u00f3n de alguna norma?<\/li>\n\n\n\n
- \u00bfMe siento inc\u00f3moda\/o con la situaci\u00f3n conflictiva? \u00bfPor qu\u00e9?<\/li>\n\n\n\n
- \u00bfMi\/Su conducta es acorde al C\u00f3digo de Conducta y a los valores corporativos? \u00bfQu\u00e9 deber\u00eda hacerse para que dicho comportamiento refleje el esp\u00edritu del C\u00f3digo de Conducta, los valores de GCR o las normas aplicables?<\/li>\n\n\n\n
- \u00bfEstoy\/est\u00e1 siendo justa\/o y honesta\/o conmigo\/consigo misma\/o y con mis\/sus compa\u00f1eras\/os?<\/li>\n\n\n\n
- \u00bfCu\u00e1les son las consecuencias que podr\u00edan derivarse de mi\/su comportamiento, ya sea para m\u00ed mismo, para GCR, para el cliente, proveedor o para cualquier otra persona o entidad? \u00bfExisten otras alternativas?<\/li>\n\n\n\n
- \u00bfQu\u00e9 pasos podr\u00eda dar para mitigar los riesgos inherentes a una situaci\u00f3n de potencial riesgo?<\/li>\n\n\n\n
- \u00bfA qui\u00e9n podr\u00eda preguntarle acerca de esta situaci\u00f3n?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
El cumplimiento de las normas internas y de nuestro C\u00f3digo de Conducta, as\u00ed como la gesti\u00f3n de situaciones que pudieran comprometer nuestros valores, deber\u00e1n formar parte del compromiso, la integridad, el respeto y la excelencia profesional de todo el equipo de GCR<\/p>\n\n\n\n
Respeto por los derechos humanos<\/h2>\n\n\n\n
En GCR<\/strong> estamos firmemente comprometidos con la defensa y el respeto de los derechos humanos fundamentales<\/strong> en toda la cadena de valor, de acuerdo con la Declaraci\u00f3n de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo<\/strong>, los Diez Principios del Pacto Mundial<\/strong>, los Principios Rectores sobre las Empresas<\/strong> y la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos de Naciones Unidas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Por ello, mantenemos un compromiso de tolerancia cero<\/strong> a cualquier forma de trabajo infantil, trabajo forzoso u obligatorio<\/strong>, as\u00ed como cualquier forma de esclavitud moderna o trata de seres humanos<\/strong>, tanto en nuestra actividad como en nuestra cadena de valor.<\/p>\n\n\n\n
Respeto por los derechos laborales<\/h2>\n\n\n\n
En GCR<\/strong> reconocemos la libertad de afiliaci\u00f3n<\/strong> de nuestros empleados y abordamos el di\u00e1logo social<\/strong> con los representantes de los trabajadores elegidos formalmente a trav\u00e9s de reuniones estructuradas.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, tenemos el compromiso de que el 100% de los empleados<\/strong> est\u00e9n incluidos en el convenio colectivo<\/strong> de aplicaci\u00f3n de nuestra actividad.<\/p>\n\n\n\n
Condena de cualquier manifestaci\u00f3n de Acoso<\/h2>\n\n\n\n
Todos los empleados y colaboradores de GCR<\/strong> tenemos el derecho y la obligaci\u00f3n de relacionarnos entre nosotros con un trato respetuoso, cort\u00e9s y digno<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Desde GCR manifestamos nuestro compromiso en prevenir, evitar, resolver y sancionar<\/strong> los supuestos de cualquier tipo de violencia f\u00edsica, psicol\u00f3gica o acoso laboral, sexual o de cualquier tipo<\/strong> que puedan producirse, como requisito imprescindible para garantizar la dignidad, la integridad, el respeto y la igualdad de trato y oportunidades<\/strong> de todas las personas.<\/p>\n\n\n\n
Para ello es imprescindible la colaboraci\u00f3n de todos al reaccionar y comunicar a la direcci\u00f3n de la empresa todo tipo de conductas que infrinjan la presente norma.<\/p>\n\n\n\n
Cualquier duda o comportamiento que pueda suponer una situaci\u00f3n de acoso, maltrato, vulneraci\u00f3n de derechos o similar, debe ser comunicado a trav\u00e9s del Canal de Denuncias<\/strong>, conforme a lo previsto en su procedimiento.<\/p>\n\n\n\n
Diversidad, Igualdad de Oportunidades y condena de la Discriminaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n
Los empleados y colaboradores son el activo m\u00e1s importante de GCR<\/strong>, por ello abogamos por la igualdad a todos los niveles entre hombres y mujeres<\/strong> a efectos de su contrataci\u00f3n, sus condiciones laborales y en el desarrollo de sus carreras profesionales, tanto en puestos de trabajo de \u00e1mbito t\u00e9cnico, como de gesti\u00f3n administrativa, comercial o en puestos directivos.<\/p>\n\n\n\n
Creemos y promovemos el talento diverso<\/strong>, sin importar el sexo, identidad de g\u00e9nero, edad, raza, etnia, religi\u00f3n, diferente capacidad o cualquier otra circunstancia. Por ello, en GCR nos comprometemos a promover la diversidad, la igualdad y la inclusi\u00f3n<\/strong> en cualquiera de las etapas de desarrollo profesional y personal de nuestra plantilla, y a condenar la discriminaci\u00f3n<\/strong> de nuestros empleados, colaboradores, clientes o proveedores por cualquier causa.<\/p>\n\n\n\n
La selecci\u00f3n y promoci\u00f3n<\/strong> de nuestros empleados est\u00e1 fundada en el desempe\u00f1o de las funciones profesionales y en los criterios del m\u00e9rito y de la competencia profesional<\/strong>, definidos por la empresa para cada puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Promovemos de forma activa la participaci\u00f3n de los empleados en programas de mejora de sus habilidades<\/strong>, de acuerdo con sus necesidades, con el fin de promover su progreso personal y profesional.<\/p>\n\n\n\n
Salud y Seguridad en el Trabajo<\/h2>\n\n\n\n
La salud y el bienestar de nuestros empleados y colaboradores es nuestra prioridad, por ello nos comprometemos a promover un entorno de trabajo seguro, saludable y libre de peligros<\/strong> para nuestros empleados y colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Para mejorar nuestro desempe\u00f1o relacionado con la salud, la seguridad y el bienestar de las personas trabajadoras, trabajamos de forma continua fomentando la cultura preventiva<\/strong>, promoviendo el cumplimiento de buenas pr\u00e1cticas y facilitando formaci\u00f3n en materia de seguridad y salud.<\/p>\n\n\n\n
Nos preocupamos del bienestar f\u00edsico y mental<\/strong>, y de la salud de nuestros empleados y de sus familiares; por ello promovemos espacios saludables y, adem\u00e1s, ponemos a su disposici\u00f3n beneficios sociales como la p\u00f3liza colectiva de salud<\/strong>, que adem\u00e1s de los servicios t\u00edpicos de salud, incluye programas nutricionales y de bienestar emocional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Compromiso con la Protecci\u00f3n y el Respeto del Medioambiente
Es nuestra misi\u00f3n y nuestro objetivo com\u00fan proteger y desarrollar soluciones sostenibles con el medioambiente<\/strong>.<\/h2>\n\n\n\nDesde GCR Group<\/strong> nos comprometemos a proteger y respetar el medioambiente; por ello, limitaremos en lo posible los recursos naturales que utilizamos, tanto los materiales como el agua y la energ\u00eda, y minimizaremos nuestra huella de carbono.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, daremos prioridad al consumo de aquellos productos y servicios con menor impacto medioambiental<\/strong>. Desde GCR GROUP<\/strong> apostamos por la sostenibilidad<\/strong> mediante la adopci\u00f3n de todas las medidas que sean precisas para satisfacer los requerimientos actuales en materia econ\u00f3mica, medioambiental y social, sin comprometer en ning\u00fan caso las necesidades y el bienestar de las futuras generaciones<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n
Desde GCR GROUP<\/strong> apostamos por la sostenibilidad<\/strong> mediante la adopci\u00f3n de todas las medidas que sean precisas para satisfacer los requerimientos actuales en materia econ\u00f3mica, medioambiental y social, sin comprometer en ning\u00fan caso las necesidades y el bienestar de las futuras generaciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Blanqueo de capitales<\/h2>\n\n\n\n
En GCR<\/strong> estamos muy sensibilizados con la prevenci\u00f3n del blanqueo de capitales<\/strong> y el cumplimiento de la normativa de aplicaci\u00f3n, y exigimos lo mismo a nuestros proveedores y clientes.<\/p>\n\n\n\n
En ning\u00fan caso GCR prestar\u00e1 colaboraci\u00f3n, ni permitir\u00e1 acciones que, en modo alguno, incluso indirecto, pudiesen ayudar o servir de cobertura a actividades terroristas o delictivas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nPrevenci\u00f3n de la corrupci\u00f3n, el soborno y el tr\u00e1fico de influencias<\/h3>\n\n\n\n
Desde GCR<\/strong> no admitimos ninguna forma de soborno, cohecho, corrupci\u00f3n o tr\u00e1fico de influencias<\/strong>, por considerarlas conductas inaceptables, y nos comprometemos a trabajar de forma preventiva para evitarlas, exigiendo lo propio a clientes y proveedores.<\/p>\n\n\n\n
En particular, est\u00e1 prohibida terminantemente<\/strong> la realizaci\u00f3n de pagos o invitaciones a representantes de organismos p\u00fablicos con el fin de influenciar sus acciones o decisiones.<\/p>\n\n\n\n
Las pr\u00e1cticas comerciales deber\u00e1n ajustarse al contenido del C\u00f3digo de Conducta de GCR<\/strong>, no permiti\u00e9ndose el incumplimiento del mismo, ni situaciones que generen un provecho o enriquecimiento injustificado<\/strong>. Asimismo, en GCR no ofrecemos, damos, solicitamos ni recibimos ning\u00fan tipo de cobro o pago fuera de contrato y de factura.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, en GCR requerimos a proveedores de bienes y servicios<\/strong>, as\u00ed como a empresas colaboradoras y profesionales externos<\/strong>, que cumplan con normas \u00e9ticas equivalentes a las contenidas en el presente C\u00f3digo de Conducta, en particular por lo que respecta a la prevenci\u00f3n de soborno, cohecho y corrupci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Prevenir el Conflicto de Intereses<\/h2>\n\n\n\n
La relaci\u00f3n que GCR<\/strong> mantiene con sus empleados y colaboradores se basa en la lealtad y la confianza<\/strong>. Por este motivo, evitamos toda situaci\u00f3n en la que los intereses personales de los empleados y de los colaboradores, ya sea de forma directa o indirecta, puedan entrar en conflicto con los de GCR.<\/p>\n\n\n\n
En GCR entendemos y respetamos la participaci\u00f3n de nuestros empleados en otras actividades financieras, profesionales y empresariales, siempre que sean legales<\/strong>, no entren en concurrencia desleal<\/strong> y no supongan una interferencia con las responsabilidades, obligaciones y debida dedicaci\u00f3n<\/strong> en el desempe\u00f1o profesional.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, consideramos que hay un conflicto de inter\u00e9s<\/strong> cuando una acci\u00f3n o decisi\u00f3n empresarial est\u00e1 o puede estar afectada por el inter\u00e9s personal de cualquier empleado o colaborador de GCR involucrado, o de cualquier tercero con quien tenga una relaci\u00f3n personal.<\/p>\n\n\n\n
Fraude<\/h2>\n\n\n\n
GCR<\/strong> se compromete a actuar con honestidad<\/strong> en sus actividades comerciales, rechazando y tomando medidas contra cualquier tipo de fraude, y asegurando en todo momento el cumplimiento de la legislaci\u00f3n vigente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
El fraude puede manifestarse de muchas maneras, como la manipulaci\u00f3n o falsificaci\u00f3n de documentos<\/strong>, la presentaci\u00f3n de solicitudes de beneficios falsas<\/strong> o el uso indebido de los recursos de GCR con fines personales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Aceptaci\u00f3n de regalos y tratos de favor<\/h3>\n\n\n\n
En GCR<\/strong>, como norma general, no promovemos ni la entrega ni la recepci\u00f3n de regalos o invitaciones. Solo se permite su aceptaci\u00f3n si son legales, razonables, puntuales<\/strong> y, bajo ning\u00fan concepto, deben tener como objetivo ni ser susceptibles de condicionar decisiones profesionales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, en el transcurso habitual de las relaciones comerciales, puede darse el caso de que se puedan intercambiar regalos y\/o atenciones<\/strong>. En este caso, deberemos tener presentes los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n
Aceptaci\u00f3n u ofrecimiento de regalos y atenciones:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
- \n
- Que no sean contrarias al ordenamiento jur\u00eddico y a las leyes aplicables, o excedan los usos habituales, sociales y la cortes\u00eda.<\/li>\n\n\n\n
- No pueden destinarse a personas con poder de decisi\u00f3n, salvo que de forma obvia no sean m\u00e1s que de mera atenci\u00f3n, y siempre con previa aprobaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
- Que no tengan intencionalidad de influir en la toma de una decisi\u00f3n u obtener alg\u00fan tipo de ventaja empresarial.<\/li>\n\n\n\n
- Que no tengan por objeto obtener o intercambiar tratos de favor o den lugar a un conflicto de inter\u00e9s<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
- Que se realicen de forma honesta y transparente<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
- En ning\u00fan caso podr\u00e1 ser dinero en met\u00e1lico o soporte equivalente<\/strong> (p. ej. tarjetas regalo).<\/li>\n\n\n\n
- No podr\u00e1n aceptarse u ofrecerse invitaciones a comidas o entretenimientos extravagantes o inapropiados<\/strong> (p. ej. juegos de azar o entretenimiento adulto).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
En caso de recibir cualquier atenci\u00f3n o regalo que contravenga alguno de los puntos anteriores, este deber\u00e1 ser devuelto o rechazado inmediatamente<\/strong>. En caso de no ser posible la devoluci\u00f3n o rechazo, deber\u00e1 informarse al Departamento de Recursos Humanos<\/strong> que, en la medida de lo posible, lo destinar\u00e1 a fines de inter\u00e9s social.<\/p>\n\n\n\n
Se recordar\u00e1 a todas las personas involucradas, incluyendo a los no miembros de GCR, la no influencia de tal atenci\u00f3n o regalo en la toma de decisiones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Informaci\u00f3n confidencial de la Compa\u00f1\u00eda<\/h2>\n\n\n\n
En GCR<\/strong> consideramos que la informaci\u00f3n y nuestros conocimientos<\/strong> son uno de nuestros principales activos, imprescindibles para la gesti\u00f3n empresarial y el motivo por el cual deben ser objeto de una especial protecci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
La protecci\u00f3n del conocimiento de GCR es responsabilidad de todo el equipo, independientemente del nivel organizativo o del puesto.<\/p>\n\n\n\n
El \u00e9xito y el futuro de GCR dependen de productos y soluciones innovadoras<\/strong>, desarrollados por nuestros equipos. Por ello es imprescindible que seamos m\u00e1ximos garantes de nuestro conocimiento y protejamos nuestra propiedad intelectual<\/strong> contra robo, uso indebido o p\u00e9rdida.<\/p>\n\n\n\n
En particular, deben ser objeto de cuidado y trato especial los secretos empresariales e industriales<\/strong> pertenecientes a GCR. Todos estamos obligados a su protecci\u00f3n y a evitar accesos indebidos o no autorizados.<\/p>\n\n\n\n
La contravenci\u00f3n de estas obligaciones se considera il\u00edcita y ser\u00e1 perseguida por GCR, incluso por la v\u00eda penal.<\/p>\n\n\n\n
El Departamento Legal de GCR<\/strong> nos da soporte para proteger la propiedad intelectual<\/strong>, la informaci\u00f3n confidencial<\/strong>, las marcas comerciales<\/strong>, entre otros, con el fin de mantener la ventaja competitiva<\/strong> y el crecimiento sostenible<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Privacidad de Datos<\/h3>\n\n\n\n
El respeto por las personas forma parte de los valores de la Compa\u00f1\u00eda y, por ello, nos comprometemos a gestionar de forma responsable los datos personales<\/strong> de nuestros empleados, colaboradores, clientes y resto de partes interesadas, as\u00ed como a proteger los derechos de propiedad intelectual de terceros<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Disponemos de pol\u00edticas internas y procedimientos<\/strong> para mejorar la seguridad de las diferentes aplicaciones y el tratamiento de los datos de car\u00e1cter personal, y garantizar que su recopilaci\u00f3n, tratamiento y almacenamiento se hacen de forma segura.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nDifusi\u00f3n y Protecci\u00f3n de la Imagen de GCR<\/h3>\n\n\n\n
Es responsabilidad de todos y cada uno de los empleados y colaboradores preservar la imagen y la reputaci\u00f3n de GCR<\/strong> en todas las actividades profesionales, incluyendo intervenciones p\u00fablicas y actividades en las redes sociales y profesionales.<\/p>\n\n\n\n
Nuestras marcas y la reputaci\u00f3n<\/strong> que hemos construido juntos a lo largo de todos estos a\u00f1os son parte de nuestro \u00e9xito. Por ello, estamos emplazados a cuidar la imagen corporativa<\/strong> y la de cada uno de los profesionales que formamos parte de GCR, tanto en nuestras relaciones con clientes y proveedores, como en otros foros profesionales y en las redes sociales.<\/p>\n\n\n\n
Todos construimos la imagen y la reputaci\u00f3n de GCR<\/strong> a trav\u00e9s de nuestras relaciones con otros empleados, colaboradores, as\u00ed como con clientes y proveedores. Por ello, abogamos por un trato respetuoso, justo, honesto y acorde a nuestros principios y valores corporativos<\/strong> en nuestras relaciones internas y externas.<\/p>\n\n\n\n
Nuestra responsabilidad como empleados y como colaboradores de GCR es ofrecer los m\u00e1s altos niveles de calidad y excelencia<\/strong> en nuestras relaciones comerciales, buscando satisfacer las necesidades de nuestros clientes, socios, proveedores, organizaciones p\u00fablicas y otros agentes, aport\u00e1ndoles soluciones innovadoras y de calidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Relaci\u00f3n con los Medios y Uso de Redes Sociales y Profesionales<\/h3>\n\n\n\n
Todos somos embajadores de GCR y de sus marcas<\/strong>, y todo lo que hacemos tiene un impacto en la imagen corporativa de la Compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Por ello, con el fin de proteger nuestros intereses y garantizar el cumplimiento de la ley, solo las personas designadas para hacerlo pueden representar a GCR ante el p\u00fablico, los medios de comunicaci\u00f3n y las redes sociales o profesionales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Las relaciones con los medios, as\u00ed como las comunicaciones oficiales, se emiten desde la Direcci\u00f3n General<\/strong> y desde la Direcci\u00f3n de Marketing y Comunicaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
En lo que se refiere a las comunicaciones comerciales en nombre de GCR<\/strong>, todas deben respetar y difundir los valores del Grupo y deben estar convenientemente autorizadas por la Direcci\u00f3n de Marketing de GCR<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Las redes sociales y profesionales en particular forman parte del flujo comercial, por ello es de vital importancia hacer la distinci\u00f3n entre las comunicaciones de la Compa\u00f1\u00eda autorizadas y las comunicaciones personales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
La expresi\u00f3n individual<\/strong> en cualquier foro y formato, sobre asuntos pol\u00edticos, sociales, religiosos, econ\u00f3micos, etc., debe dejar claro que forma parte de una opini\u00f3n personal<\/strong> y no representa la opini\u00f3n de GCR.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nUso de Recursos<\/h3>\n\n\n\n
Todos estamos obligados a proteger los recursos de GCR<\/strong> y a utilizarlos de forma correcta seg\u00fan indican las pol\u00edticas internas de la Compa\u00f1\u00eda, protegi\u00e9ndolos contra robo, da\u00f1o o accesos y usos no autorizados (tarjetas de cr\u00e9dito, ordenadores, tel\u00e9fonos m\u00f3viles, acceso a internet y cuentas de correo electr\u00f3nico u otros medios de comunicaci\u00f3n, etc.).<\/p>\n\n\n\n
Los recursos facilitados por GCR<\/strong> son exclusivamente de uso profesional, debi\u00e9ndose cumplir en todo momento las pol\u00edticas y procedimientos establecidos por la Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Implementaci\u00f3n y Seguimiento del C\u00f3digo<\/h2>\n\n\n\n
Canal de Denuncias (EQS Integrity Line)<\/h3>\n\n\n\n
Todo comportamiento que pudiese suponer un incumplimiento del C\u00f3digo de Conducta<\/strong> deber\u00e1 ser comunicado de forma inmediata a trav\u00e9s del Canal de Denuncias<\/strong> que GCR pone a disposici\u00f3n de sus empleados y colaboradores y, en general, de terceros interesados (principalmente clientes y proveedores).<\/p>\n\n\n\n
El Canal de Denuncias se articula mediante EQS Integrity Line<\/strong> y se gestiona por abogados vinculados a la matriz del grupo.<\/p>\n\n\n\n
El Canal de Denuncias es un medio eficaz (y, en su caso, an\u00f3nimo) para facilitar la comunicaci\u00f3n entre GCR y los empleados, colaboradores y terceros en materia de velar por actuaciones acordes con el cumplimiento de la normativa de aplicaci\u00f3n, la \u00e9tica y el C\u00f3digo de Conducta, pudiendo comunicar hechos o interponer denuncias<\/strong> respecto a la presunta vulneraci\u00f3n de las normas legales, normativa interna y\/o los est\u00e1ndares \u00e9ticos y\/o del C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\n\n\n\n
- \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n del presente C\u00f3digo<\/strong><\/li>\n\n\n\n