{"id":3166,"date":"2023-09-05T10:00:42","date_gmt":"2023-09-05T08:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/gcr-group.local\/code-of-conduct\/"},"modified":"2026-08-24T15:06:44","modified_gmt":"2026-08-24T13:06:44","slug":"codigo-conducta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/gcrplasticsolutions.com\/es\/codigo-conducta\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de Conducta"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Prop\u00f3sito del C\u00f3digo de Conducta y Compromiso de los Profesionales de GCR<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mayo 2026<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contenidos<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Carta del Direcci\u00f3n<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n del presente C\u00f3digo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prop\u00f3sito, Misi\u00f3n, Visi\u00f3n y Valores de GCR<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prop\u00f3sito del C\u00f3digo de Conducta y Compromiso de los Profesionales de GCR<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Objetivos del C\u00f3digo de Conducta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Implementaci\u00f3n y seguimiento del C\u00f3digo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Anexo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Carta de Direcci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde su constituci\u00f3n, el grupo GCR ha experimentado una evoluci\u00f3n constante impulsada por el esp\u00edritu emprendedor de la familia fundadora, la apuesta permanente por la innovaci\u00f3n, las inversiones estrat\u00e9gicas realizadas y, especialmente, por el talento, compromiso y esfuerzo de todas las personas que forman parte de este gran equipo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La calidad de nuestros productos y servicios, junto con una clara orientaci\u00f3n al cliente y a la sostenibilidad, han consolidado a GCR como una <strong>marca l\u00edder en Europa y un referente internacional en el desarrollo de soluciones medioambientales para la industria del pl\u00e1stico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En un entorno empresarial en continua transformaci\u00f3n, seguimos avanzando con la convicci\u00f3n de que el crecimiento sostenible solo es posible desde la integridad, la responsabilidad y el respeto. Por ello, hemos <strong>actualizado nuestro C\u00f3digo de Conducta, <\/strong>reforzando los principios, valores y est\u00e1ndares \u00e9ticos que deben guiar nuestra actividad y nuestras relaciones con todos los grupos de inter\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta actualizaci\u00f3n refleja no solo la <strong>evoluci\u00f3n de GCR<\/strong> como organizaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n nuestro compromiso con las mejores pr\u00e1cticas en materia de cumplimiento, \u00e9tica empresarial, sostenibilidad, derechos humanos y buen gobierno corporativo. El C\u00f3digo constituye una referencia esencial para actuar de manera coherente, responsable y alineada con nuestra cultura corporativa en todos los territorios en los que operamos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestros valores \u2014<strong>integridad, colaboraci\u00f3n, innovaci\u00f3n, compromiso y excelencia<\/strong>\u2014 contin\u00faan siendo la base sobre la que construimos nuestras decisiones y nuestra forma de trabajar. Por ello, resulta fundamental conocer, comprender y aplicar el C\u00f3digo de Conducta en el desarrollo diario de nuestras funciones y responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El cumplimiento del C\u00f3digo no solo contribuye al crecimiento y la solidez de GCR, sino tambi\u00e9n al desarrollo personal y profesional de todas las personas que forman parte de la organizaci\u00f3n. Asimismo, este compromiso \u00e9tico se extiende a nuestros clientes, proveedores, colaboradores y socios comerciales, con quienes compartimos la voluntad de construir relaciones basadas en la confianza, la transparencia y el respeto. Todas las personas que formamos parte de GCR asumimos la responsabilidad de promover una cultura \u00e9tica, actuar con ejemplaridad y contribuir activamente al cumplimiento y mejora continua de este C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confiamos en que esta actualizaci\u00f3n siga siendo una herramienta \u00fatil y pr\u00e1ctica para orientar nuestras decisiones, ayudarnos a afrontar situaciones complejas y proteger aquello que hemos construido juntos: una organizaci\u00f3n s\u00f3lida, responsable y preparada para afrontar los retos del futuro. Contamos con vuestra colaboraci\u00f3n y compromiso para seguir fortaleciendo una cultura basada en la confianza, el respeto y la responsabilidad, valores fundamentales para continuar creciendo de forma sostenible y alcanzar nuevos objetivos comunes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un cordial saludo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Direcci\u00f3n GCR<br><br>Barcelona,<br>20 de mayo 2026<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n del presente <\/strong>C<strong>\u00f3digo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del presente C\u00f3digo de Conducta abarca un per\u00edmetro de empresas de car\u00e1cter industrial que denominamos <strong>GCR Group<\/strong>, de las que su sociedad Dominante es <strong>GCR PLASTIC SOLUTIONS GROUP, S.L.<\/strong> (en adelante, \u201cGCR\u201d o \u201cla Compa\u00f1\u00eda\u201d), siendo \u00e9sta a su vez filial de <strong>GNO CORPORATE, S.L.<\/strong>, su matriz \u00faltima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>C\u00f3digo de Conducta GCR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presente C\u00f3digo de Conducta de GCR respeta los principios y pol\u00edticas establecidas por el C\u00f3digo de Conducta Corporativo de <strong>GNO CORPORATE, S.L.<\/strong> y ha sido validado y autorizado por su \u00f3rgano de administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br><strong>Prop\u00f3sito, Misi\u00f3n, Visi\u00f3n y Valores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Prop\u00f3sito: Nuestra raz\u00f3n de ser<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contribuir a un mundo mejor, transformando la industria del pl\u00e1stico para mejorar la vida de las personas y contribuir a la protecci\u00f3n del medio ambiente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Misi\u00f3n de GCR: Nuestro objetivo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reimaginar materiales, procesos y servicios para ofrecer las mejores soluciones en pl\u00e1sticos sostenibles creando valor para nuestros clientes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Visi\u00f3n de GCR: Nuestro futuro<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ser referente global y partner en la innovaci\u00f3n de materiales pl\u00e1sticos sostenibles y competitivos desde la excelencia tecnol\u00f3gica, la calidad, el servicio y el desarrollo de las personas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nuestros Valores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Integridad<\/strong>: Nuestros valores gu\u00edan nuestras decisiones, promueven el respeto por las personas y el medio ambiente cumpliendo con nuestras responsabilidades y obligaciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Innovaci\u00f3n<\/strong>: Buscamos nuevas ideas y soluciones que nos permitan seguir evolucionando, mejorando y afrontando nuevos retos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Determinaci\u00f3n<\/strong>: Somos inconformistas, actuamos con coraje y cumplimos nuestros compromisos para avanzar y apoyar el \u00e9xito de nuestros clientes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Colaboraci\u00f3n<\/strong>: El trabajo en equipo y las sinergias con nuestros clientes y proveedores son esenciales en la creaci\u00f3n de valor compartido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"669\" height=\"399\" src=\"https:\/\/gcrplasticsolutions.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/valores.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4236\" srcset=\"https:\/\/gcrplasticsolutions.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/valores.png 669w, https:\/\/gcrplasticsolutions.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/valores-300x179.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 669px) 100vw, 669px\" \/><\/figure>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-post-title\">C\u00f3digo de Conducta<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presente C\u00f3digo de Conducta se ha desarrollado con el fin de establecer formalmente los est\u00e1ndares de conducta, los valores y los principios por los que ha de regirse el comportamiento de las personas de <strong>GCR<\/strong> en sus relaciones internas y externas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo el equipo de GCR, y en particular los miembros del Equipo Directivo y del \u00d3rgano de Administraci\u00f3n, asume la responsabilidad de liderar con ejemplaridad y asegurar el completo entendimiento y cumplimiento de este C\u00f3digo de Conducta, as\u00ed como de la legislaci\u00f3n nacional e internacional aplicable a GCR en todos los territorios en los que opera.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con este C\u00f3digo de Conducta queremos reforzar la <strong>misi\u00f3n, la visi\u00f3n y los valores corporativos<\/strong>, estableciendo derechos y obligaciones para todos los integrantes de GCR. En consecuencia, el contenido del presente documento es de obligado conocimiento y cumplimiento para todos los empleados, los miembros del equipo directivo y los miembros de los \u00f3rganos de administraci\u00f3n, as\u00ed como para los colaboradores externos, con independencia de su ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica o del \u00e1mbito de su actividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados actuar\u00e1n siempre en inter\u00e9s de GCR, con una conducta profesional y diligente. El C\u00f3digo de Conducta es una gu\u00eda que incluye los est\u00e1ndares globales de conducta que se espera de sus destinatarios. Con ello pretendemos garantizar una actuaci\u00f3n transparente y seguir las mejores pr\u00e1cticas de buen gobierno y responsabilidad social corporativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los valores y principios que proclamamos en este documento solo pueden manifestarse cuando se reflejan en un <strong>modelo individual y colectivo de liderazgo y de direcci\u00f3n empresarial<\/strong>, basado en el di\u00e1logo, el respeto, la transparencia, la profesionalidad, la rendici\u00f3n de cuentas y la asunci\u00f3n de responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de producirse una situaci\u00f3n no contemplada en las normas internas ni en el C\u00f3digo de Conducta, cada profesional debe acudir a su propia conciencia para encontrar la mejor soluci\u00f3n, siempre respetando el marco de los principios \u00e9ticos y los valores de GCR, pudiendo apoyarse y recabar opini\u00f3n dentro de GCR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para hacer frente a situaciones de conflicto no contempladas en este C\u00f3digo de Conducta o en otra norma interna, hemos desarrollado una serie de preguntas que pueden ser de ayuda a las personas que se encuentren en una situaci\u00f3n de conflicto o duda y que les puedan servir de gu\u00eda para encontrar una soluci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfMi\/Su conducta puede crear una situaci\u00f3n de conflicto o de vulneraci\u00f3n de alguna norma?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfMe siento inc\u00f3moda\/o con la situaci\u00f3n conflictiva? \u00bfPor qu\u00e9?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfMi\/Su conducta es acorde al C\u00f3digo de Conducta y a los valores corporativos? \u00bfQu\u00e9 deber\u00eda hacerse para que dicho comportamiento refleje el esp\u00edritu del C\u00f3digo de Conducta, los valores de GCR o las normas aplicables?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEstoy\/est\u00e1 siendo justa\/o y honesta\/o conmigo\/consigo misma\/o y con mis\/sus compa\u00f1eras\/os?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias que podr\u00edan derivarse de mi\/su comportamiento, ya sea para m\u00ed mismo, para GCR, para el cliente, proveedor o para cualquier otra persona o entidad? \u00bfExisten otras alternativas?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 pasos podr\u00eda dar para mitigar los riesgos inherentes a una situaci\u00f3n de potencial riesgo?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfA qui\u00e9n podr\u00eda preguntarle acerca de esta situaci\u00f3n?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El cumplimiento de las normas internas y de nuestro C\u00f3digo de Conducta, as\u00ed como la gesti\u00f3n de situaciones que pudieran comprometer nuestros valores, deber\u00e1n formar parte del compromiso, la integridad, el respeto y la excelencia profesional de todo el equipo de GCR<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Respeto por los derechos humanos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>GCR<\/strong> estamos firmemente comprometidos con la defensa y el respeto de los <strong>derechos humanos fundamentales<\/strong> en toda la cadena de valor, de acuerdo con la <strong>Declaraci\u00f3n de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo<\/strong>, los <strong>Diez Principios del Pacto Mundial<\/strong>, los <strong>Principios Rectores sobre las Empresas<\/strong> y la <strong>Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos de Naciones Unidas<\/strong>. Por ello, mantenemos un compromiso de <strong>tolerancia cero<\/strong> a cualquier forma de <strong>trabajo infantil, trabajo forzoso u obligatorio<\/strong>, as\u00ed como cualquier forma de <strong>esclavitud moderna o trata de seres humanos<\/strong>, tanto en nuestra actividad como en nuestra cadena de valor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Respeto por los derechos laborales<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>GCR<\/strong> reconocemos la <strong>libertad de afiliaci\u00f3n<\/strong> de nuestros empleados y abordamos el <strong>di\u00e1logo social<\/strong> con los representantes de los trabajadores elegidos formalmente a trav\u00e9s de reuniones estructuradas. Adem\u00e1s, tenemos el compromiso de que el <strong>100% de los empleados<\/strong> est\u00e9n incluidos en el <strong>convenio colectivo<\/strong> de aplicaci\u00f3n de nuestra actividad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Condena de cualquier manifestaci\u00f3n de Acoso<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todos los empleados y colaboradores de <strong>GCR<\/strong> tenemos el derecho y la obligaci\u00f3n de relacionarnos entre nosotros con un trato <strong>respetuoso, cort\u00e9s y digno<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde GCR manifestamos nuestro compromiso en <strong>prevenir, evitar, resolver y sancionar<\/strong> los supuestos de cualquier tipo de <strong>violencia f\u00edsica, psicol\u00f3gica o acoso laboral, sexual o de cualquier tipo<\/strong> que puedan producirse, como requisito imprescindible para garantizar la dignidad, la integridad, el respeto y la <strong>igualdad de trato y oportunidades<\/strong> de todas las personas.Para ello es imprescindible la colaboraci\u00f3n de todos al reaccionar y comunicar a la direcci\u00f3n de la empresa todo tipo de conductas que infrinjan la presente norma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cualquier duda o comportamiento que pueda suponer una situaci\u00f3n de acoso, maltrato, vulneraci\u00f3n de derechos o similar, debe ser comunicado a trav\u00e9s del <strong>Canal de Denuncias<\/strong>, conforme a lo previsto en su procedimiento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diversidad, Igualdad de Oportunidades y condena de la Discriminaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados y colaboradores son el activo m\u00e1s importante de <strong>GCR<\/strong>, por ello abogamos por la <strong>igualdad a todos los niveles entre hombres y mujeres<\/strong> a efectos de su contrataci\u00f3n, sus condiciones laborales y en el desarrollo de sus carreras profesionales, tanto en puestos de trabajo de \u00e1mbito t\u00e9cnico, como de gesti\u00f3n administrativa, comercial o en puestos directivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Creemos y promovemos el <strong>talento diverso<\/strong>, sin importar el sexo, identidad de g\u00e9nero, edad, raza, etnia, religi\u00f3n, diferente capacidad o cualquier otra circunstancia. Por ello, en GCR nos comprometemos a <strong>promover la diversidad, la igualdad y la inclusi\u00f3n<\/strong> en cualquiera de las etapas de desarrollo profesional y personal de nuestra plantilla, y a <strong>condenar la discriminaci\u00f3n<\/strong> de nuestros empleados, colaboradores, clientes o proveedores por cualquier causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>selecci\u00f3n y promoci\u00f3n<\/strong> de nuestros empleados est\u00e1 fundada en el desempe\u00f1o de las funciones profesionales y en los criterios del <strong>m\u00e9rito y de la competencia profesional<\/strong>, definidos por la empresa para cada puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Promovemos de forma activa la <strong>participaci\u00f3n de los empleados en programas de mejora de sus habilidades<\/strong>, de acuerdo con sus necesidades, con el fin de promover su progreso personal y profesional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Salud y Seguridad en el Trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La salud y el bienestar de nuestros empleados y colaboradores es nuestra prioridad, por ello nos comprometemos a <strong>promover un entorno de trabajo seguro, saludable y libre de peligros<\/strong> para nuestros empleados y colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para mejorar nuestro desempe\u00f1o relacionado con la salud, la seguridad y el bienestar de las personas trabajadoras, trabajamos de forma continua fomentando la <strong>cultura preventiva<\/strong>, promoviendo el cumplimiento de buenas pr\u00e1cticas y facilitando formaci\u00f3n en materia de seguridad y salud.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos preocupamos del <strong>bienestar f\u00edsico y mental<\/strong>, y de la salud de nuestros empleados y de sus familiares; por ello promovemos espacios saludables y, adem\u00e1s, ponemos a su disposici\u00f3n beneficios sociales como la <strong>p\u00f3liza colectiva de salud<\/strong>, que adem\u00e1s de los servicios t\u00edpicos de salud, incluye <strong>programas nutricionales y de bienestar emocional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Compromiso con la Protecci\u00f3n y el Respeto del Medioambiente<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es nuestra misi\u00f3n y nuestro objetivo com\u00fan <strong>proteger y desarrollar soluciones sostenibles con el medioambiente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde <strong>GCR Group<\/strong> nos comprometemos a proteger y respetar el medioambiente; por ello, limitaremos en lo posible los recursos naturales que utilizamos, tanto los materiales como el agua y la energ\u00eda, y minimizaremos nuestra huella de carbono.Asimismo, daremos prioridad al consumo de aquellos <strong>productos y servicios con menor impacto medioambiental<\/strong>. Desde <strong>GCR GROUP<\/strong> apostamos por la <strong>sostenibilidad<\/strong> mediante la adopci\u00f3n de todas las medidas que sean precisas para satisfacer los requerimientos actuales en materia econ\u00f3mica, medioambiental y social, <strong>sin comprometer en ning\u00fan caso las necesidades y el bienestar de las futuras generaciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde <strong>GCR GROUP<\/strong> apostamos por la <strong>sostenibilidad<\/strong> mediante la adopci\u00f3n de todas las medidas que sean precisas para satisfacer los requerimientos actuales en materia econ\u00f3mica, medioambiental y social, <strong>sin comprometer en ning\u00fan caso las necesidades y el bienestar de las futuras generaciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los objetivos de Medioambiente y prevenci\u00f3n de riesgos laborales se describen en la POL\u00cdTICA DE CALIDAD, MEDIOAMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Blanqueo de capitales<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>GCR<\/strong> estamos muy sensibilizados con la <strong>prevenci\u00f3n del blanqueo de capitales<\/strong> y el cumplimiento de la normativa de aplicaci\u00f3n, y exigimos lo mismo a nuestros proveedores y clientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ning\u00fan caso GCR prestar\u00e1 colaboraci\u00f3n, ni permitir\u00e1 acciones que, en modo alguno, incluso indirecto, pudiesen ayudar o servir de cobertura a actividades <strong>terroristas o delictivas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prevenci\u00f3n de la corrupci\u00f3n, el soborno y el tr\u00e1fico de influencias<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde <strong>GCR<\/strong> no admitimos ninguna forma de <strong>soborno, cohecho, corrupci\u00f3n o tr\u00e1fico de influencias<\/strong>, por considerarlas conductas inaceptables, y nos comprometemos a trabajar de forma preventiva para evitarlas, exigiendo lo propio a clientes y proveedores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En particular, est\u00e1 <strong>prohibida terminantemente<\/strong> la realizaci\u00f3n de pagos o invitaciones a representantes de organismos p\u00fablicos con el fin de influenciar sus acciones o decisiones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las pr\u00e1cticas comerciales deber\u00e1n ajustarse al contenido del <strong>C\u00f3digo de Conducta de GCR<\/strong>, no permiti\u00e9ndose el incumplimiento del mismo, ni situaciones que generen un <strong>provecho o enriquecimiento injustificado<\/strong>. Asimismo, en GCR no ofrecemos, damos, solicitamos ni recibimos ning\u00fan tipo de cobro o pago fuera de contrato y de factura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otra parte, en GCR requerimos a <strong>proveedores de bienes y servicios<\/strong>, as\u00ed como a <strong>empresas colaboradoras y profesionales externos<\/strong>, que cumplan con normas \u00e9ticas equivalentes a las contenidas en el presente C\u00f3digo de Conducta, en particular por lo que respecta a la <strong>prevenci\u00f3n de soborno, cohecho y corrupci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prevenir el Conflicto de Intereses<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La relaci\u00f3n que <strong>GCR<\/strong> mantiene con sus empleados y colaboradores se basa en la <strong>lealtad y la confianza<\/strong>. Por este motivo, evitamos toda situaci\u00f3n en la que los intereses personales de los empleados y de los colaboradores, ya sea de forma directa o indirecta, puedan entrar en conflicto con los de GCR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En GCR entendemos y respetamos la participaci\u00f3n de nuestros empleados en otras actividades financieras, profesionales y empresariales, siempre que sean <strong>legales<\/strong>, no entren en <strong>concurrencia desleal<\/strong> y no supongan una <strong>interferencia con las responsabilidades, obligaciones y debida dedicaci\u00f3n<\/strong> en el desempe\u00f1o profesional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este sentido, consideramos que hay un <strong>conflicto de inter\u00e9s<\/strong> cuando una acci\u00f3n o decisi\u00f3n empresarial est\u00e1 o puede estar afectada por el inter\u00e9s personal de cualquier empleado o colaborador de GCR involucrado, o de cualquier tercero con quien tenga una relaci\u00f3n personal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fraude<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>GCR<\/strong> se compromete a actuar con <strong>honestidad<\/strong> en sus actividades comerciales, rechazando y tomando medidas contra cualquier tipo de fraude, y asegurando en todo momento el <strong>cumplimiento de la legislaci\u00f3n vigente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El fraude puede manifestarse de muchas maneras, como la <strong>manipulaci\u00f3n o falsificaci\u00f3n de documentos<\/strong>, la <strong>presentaci\u00f3n de solicitudes de beneficios falsas<\/strong> o el <strong>uso indebido de los recursos de GCR con fines personales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aceptaci\u00f3n de regalos y tratos de favor<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>GCR<\/strong>, como norma general, no promovemos ni la entrega ni la recepci\u00f3n de regalos o invitaciones. Solo se permite su aceptaci\u00f3n si son <strong>legales, razonables, puntuales<\/strong> y, bajo ning\u00fan concepto, deben tener como objetivo ni ser susceptibles de <strong>condicionar decisiones profesionales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, en el transcurso habitual de las relaciones comerciales, puede darse el caso de que se puedan <strong>intercambiar regalos y\/o atenciones<\/strong>. En este caso, deberemos tener presentes los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aceptaci\u00f3n u ofrecimiento de regalos y atenciones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que no sean contrarias al ordenamiento jur\u00eddico y a las leyes aplicables, o excedan los usos habituales, sociales y la cortes\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>No pueden destinarse a personas con poder de decisi\u00f3n, salvo que de forma obvia no sean m\u00e1s que de mera atenci\u00f3n, y siempre con <strong>previa aprobaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Que no tengan intencionalidad de influir en la toma de una decisi\u00f3n u obtener alg\u00fan tipo de ventaja empresarial.<\/li>\n\n\n\n<li>Que no tengan por objeto obtener o intercambiar tratos de favor o den lugar a un <strong>conflicto de inter\u00e9s<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Que se realicen de forma <strong>honesta y transparente<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>En ning\u00fan caso podr\u00e1 ser <strong>dinero en met\u00e1lico o soporte equivalente<\/strong> (p. ej. tarjetas regalo).<\/li>\n\n\n\n<li>No podr\u00e1n aceptarse u ofrecerse <strong>invitaciones a comidas o entretenimientos extravagantes o inapropiados<\/strong> (p. ej. juegos de azar o entretenimiento adulto).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de recibir cualquier atenci\u00f3n o regalo que contravenga alguno de los puntos anteriores, este deber\u00e1 ser <strong>devuelto o rechazado inmediatamente<\/strong>. En caso de no ser posible la devoluci\u00f3n o rechazo, deber\u00e1 informarse al <strong>Departamento de Recursos Humanos<\/strong> que, en la medida de lo posible, lo destinar\u00e1 a fines de inter\u00e9s social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se recordar\u00e1 a todas las personas involucradas, incluyendo a los no miembros de GCR, la <strong>no influencia de tal atenci\u00f3n o regalo en la toma de decisiones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Compromiso con las Leyes de la Competencia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestra responsabilidad de desarrollar negocios de manera \u00e9tica se extiende a nuestras relaciones con clientes, proveedores, competidores, reguladores y otras partes interesadas, por ello promovemos un mercado justo, libre y leal, sin pr\u00e1cticas que impidan o limiten la libre competencia del mercado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, todos los profesionales deber\u00e1n conocer y cumplir la normativa interna de la organizaci\u00f3n. Se trata de normas espec\u00edficas que pueden ir m\u00e1s all\u00e1 de los requisitos establecidos por la ley y que, en ning\u00fan caso, entrar\u00e1n en conflicto con la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestra ventaja competitiva es el resultado del esfuerzo de todo el equipo y de un claro enfoque hacia la innovaci\u00f3n, la calidad y la excelencia operativa. Nuestros resultados no se obtienen de la aplicaci\u00f3n de pr\u00e1cticas ilegales, o de competencia desleal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informaci\u00f3n confidencial de la Compa\u00f1\u00eda<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>GCR<\/strong> consideramos que la <strong>informaci\u00f3n y nuestros conocimientos<\/strong> son uno de nuestros principales activos, imprescindibles para la gesti\u00f3n empresarial y el motivo por el cual deben ser objeto de una <strong>especial protecci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La protecci\u00f3n del conocimiento de GCR es responsabilidad de todo el equipo, independientemente del nivel organizativo o del puesto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El \u00e9xito y el futuro de GCR dependen de <strong>productos y soluciones innovadoras<\/strong>, desarrollados por nuestros equipos. Por ello es imprescindible que seamos m\u00e1ximos garantes de nuestro conocimiento y <strong>protejamos nuestra propiedad intelectual<\/strong> contra robo, uso indebido o p\u00e9rdida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En particular, deben ser objeto de cuidado y trato especial los <strong>secretos empresariales e industriales<\/strong> pertenecientes a GCR. Todos estamos obligados a su protecci\u00f3n y a evitar accesos indebidos o no autorizados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La contravenci\u00f3n de estas obligaciones se considera il\u00edcita y ser\u00e1 perseguida por GCR, incluso por la v\u00eda penal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>Departamento Legal de GCR<\/strong> nos da soporte para proteger la <strong>propiedad intelectual<\/strong>, la <strong>informaci\u00f3n confidencial<\/strong>, las <strong>marcas comerciales<\/strong>, entre otros, con el fin de mantener la <strong>ventaja competitiva<\/strong> y el <strong>crecimiento sostenible<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Privacidad de Datos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El respeto por las personas forma parte de los valores de la Compa\u00f1\u00eda y, por ello, nos comprometemos a <strong>gestionar de forma responsable los datos personales<\/strong> de nuestros empleados, colaboradores, clientes y resto de partes interesadas, as\u00ed como a <strong>proteger los derechos de propiedad intelectual de terceros<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Disponemos de <strong>pol\u00edticas internas y procedimientos<\/strong> para mejorar la seguridad de las diferentes aplicaciones y el tratamiento de los datos de car\u00e1cter personal, y garantizar que su recopilaci\u00f3n, tratamiento y almacenamiento se hacen de forma segura.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Difusi\u00f3n y Protecci\u00f3n de la Imagen de GCR<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es responsabilidad de todos y cada uno de los empleados y colaboradores <strong>preservar la imagen y la reputaci\u00f3n de GCR<\/strong> en todas las actividades profesionales, incluyendo intervenciones p\u00fablicas y actividades en las redes sociales y profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestras <strong>marcas y la reputaci\u00f3n<\/strong> que hemos construido juntos a lo largo de todos estos a\u00f1os son parte de nuestro \u00e9xito. Por ello, estamos emplazados a cuidar la <strong>imagen corporativa<\/strong> y la de cada uno de los profesionales que formamos parte de GCR, tanto en nuestras relaciones con clientes y proveedores, como en otros foros profesionales y en las redes sociales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todos construimos la <strong>imagen y la reputaci\u00f3n de GCR<\/strong> a trav\u00e9s de nuestras relaciones con otros empleados, colaboradores, as\u00ed como con clientes y proveedores. Por ello, abogamos por un <strong>trato respetuoso, justo, honesto y acorde a nuestros principios y valores corporativos<\/strong> en nuestras relaciones internas y externas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestra responsabilidad como empleados y como colaboradores de GCR es <strong>ofrecer los m\u00e1s altos niveles de calidad y excelencia<\/strong> en nuestras relaciones comerciales, buscando satisfacer las necesidades de nuestros clientes, socios, proveedores, organizaciones p\u00fablicas y otros agentes, aport\u00e1ndoles <strong>soluciones innovadoras y de calidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Relaci\u00f3n con los Medios y Uso de Redes Sociales y Profesionales<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todos somos <strong>embajadores de GCR y de sus marcas<\/strong>, y todo lo que hacemos tiene un impacto en la <strong>imagen corporativa de la Compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Por ello, con el fin de proteger nuestros intereses y garantizar el cumplimiento de la ley, solo las personas designadas para hacerlo pueden <strong>representar a GCR ante el p\u00fablico, los medios de comunicaci\u00f3n y las redes sociales o profesionales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las relaciones con los medios, as\u00ed como las comunicaciones oficiales, se emiten desde la <strong>Direcci\u00f3n General<\/strong> y desde la <strong>Direcci\u00f3n de Marketing y Comunicaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En lo que se refiere a las <strong>comunicaciones comerciales en nombre de GCR<\/strong>, todas deben respetar y difundir los valores del Grupo y deben estar convenientemente autorizadas por la <strong>Direcci\u00f3n de Marketing de GCR<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las redes sociales y profesionales en particular forman parte del flujo comercial, por ello es de vital importancia hacer la <strong>distinci\u00f3n entre las comunicaciones de la Compa\u00f1\u00eda autorizadas y las comunicaciones personales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>expresi\u00f3n individual<\/strong> en cualquier foro y formato, sobre asuntos pol\u00edticos, sociales, religiosos, econ\u00f3micos, etc., debe dejar claro que forma parte de una <strong>opini\u00f3n personal<\/strong> y no representa la opini\u00f3n de GCR.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Uso de Recursos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todos estamos obligados a <strong>proteger los recursos de GCR<\/strong> y a utilizarlos de forma correcta seg\u00fan indican las pol\u00edticas internas de la Compa\u00f1\u00eda, protegi\u00e9ndolos contra robo, da\u00f1o o accesos y usos no autorizados (tarjetas de cr\u00e9dito, ordenadores, tel\u00e9fonos m\u00f3viles, acceso a internet y cuentas de correo electr\u00f3nico u otros medios de comunicaci\u00f3n, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los <strong>recursos facilitados por GCR<\/strong> son exclusivamente de uso profesional, debi\u00e9ndose cumplir en todo momento las pol\u00edticas y procedimientos establecidos por la Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Objetivos del C\u00f3digo de Conducta<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asegurar la aplicaci\u00f3n y eficacia del C\u00f3digo de Conducta es un trabajo conjunto de toda la empresa y para ello la Direcci\u00f3n aporta las herramientas y recursos necesarios para su cumplimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este sentido, se establecen objetivos cuantitativos como muestra inequ\u00edvoca del compromiso adquirido por la Direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conocimiento y compromiso con el C\u00f3digo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lograr que m\u00e1s del 95% de los empleados tengan firmado el compromiso con el C\u00f3digo de Conducta antes del 2030.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Formaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lograr que m\u00e1s del 95% de los empleados reciban formaci\u00f3n sobre el C\u00f3digo de Conducta y el resto de normativa interna antes del a\u00f1o 2030.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Registro total de incidencias<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asegurar que el 100% de las incidencias producidas en el seno de la empresa que puedan suponer una vulneraci\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta o de cualquier normativa interna sean registradas y resueltas a trav\u00e9s del Canal de Denuncias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resoluci\u00f3n de denuncias<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lograr que al menos el 95% de las investigaciones se completen dentro de los plazos establecidos en la Pol\u00edtica del Canal de Denuncias, sin necesidad de extensiones o pr\u00f3rrogas excepcionales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cero casos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conseguir que se reporten cero casos de blanqueo de capitales, corrupci\u00f3n, soborno, tr\u00e1fico de influencias, conflictos de inter\u00e9s y fraude.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nota 1: Los objetivos aqu\u00ed descritos hacen referencia exclusiva a los objetivos propios del C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nota 2: Los objetivos de Medioambiente, PRL y RRHH se describen en la POL\u00cdTICA DE CALIDAD, MEDIOAMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, y en la POL\u00cdTICA DE RRHH respectivamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Implementaci\u00f3n y Seguimiento del C\u00f3digo<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Canal de Denuncias (EQS Integrity Line)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo comportamiento que pudiese suponer un <strong>incumplimiento del C\u00f3digo de Conducta<\/strong> deber\u00e1 ser comunicado de forma inmediata a trav\u00e9s del <strong>Canal de Denuncias<\/strong> que GCR pone a disposici\u00f3n de sus empleados y colaboradores y, en general, de terceros interesados (principalmente clientes y proveedores).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El Canal de Denuncias se articula mediante EQS Integrity Line y se gestiona por abogados vinculados a la matriz del grupo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Canal de Denuncias es un medio eficaz (y, en su caso, an\u00f3nimo) para facilitar la comunicaci\u00f3n entre GCR y los empleados, colaboradores y terceros en materia de velar por actuaciones acordes con el cumplimiento de la normativa de aplicaci\u00f3n, la \u00e9tica y el C\u00f3digo de Conducta, pudiendo <strong>comunicar hechos o interponer denuncias<\/strong> respecto a la presunta vulneraci\u00f3n de las normas legales, normativa interna y\/o los est\u00e1ndares \u00e9ticos y\/o del C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se puede acceder al Canal de Denuncias a trav\u00e9s del siguiente enlace:<br>\ud83d\udd17 <a href=\"https:\/\/gcr.integrityline.com\/frontpage\">https:\/\/gcr.integrityline.com\/frontpage<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las comunicaciones podr\u00e1n realizarse <strong>nominalmente o de forma an\u00f3nima<\/strong>; en cualquier caso, se garantizar\u00e1 la <strong>confidencialidad de los denunciantes y la ausencia de represalias<\/strong>. A trav\u00e9s del propio canal se puede acceder a la normativa que lo regula.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Respetamos a aquellas personas que formulen inquietudes y presenten dudas sobre conductas indebidas. Nuestro C\u00f3digo de Conducta no permite que se tomen posibles represalias de ning\u00fan tipo contra ninguna persona que informe de buena fe sobre una posible infracci\u00f3n o preste soporte en la investigaci\u00f3n para esclarecer posibles conductas abusivas o irregulares.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se debe destacar que es muy relevante, y se espera de todos los empleados, colaboradores y terceros interesados de GCR, que valoren personalmente el <strong>uso de esta herramienta<\/strong> ante cualquier caso sospechoso o simplemente dudoso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s del canal antes expresado, los <strong>responsables de \u00e1rea o departamento<\/strong> est\u00e1n obligados a gestionar con prontitud tales dudas, consultas o denuncias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00d3rgano del Canal de Denuncias<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Est\u00e1 formado por el <strong>\u00d3rgano Instructor unipersonal<\/strong> y por el <strong>\u00d3rgano de Resoluci\u00f3n de Denuncias (ORD)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El primero ser\u00e1 el encargado de <strong>gestionar el Canal de Denuncias<\/strong>, de recibir y dar tr\u00e1mite e impulso a las comunicaciones y denuncias recibidas, y de realizar el procedimiento de gesti\u00f3n e investigaci\u00f3n de las mismas.<\/li>\n\n\n\n<li>El segundo ser\u00e1 el encargado de <strong>resolver los expedientes de investigaci\u00f3n<\/strong> llevados a cabo por el \u00d3rgano Instructor y determinar las consecuencias que se derivar\u00e1n tras cada investigaci\u00f3n realizada y finalizada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aprobaci\u00f3n y Vigencia del C\u00f3digo de Conducta<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presente C\u00f3digo de Conducta ha sido aprobado por el <strong>\u00f3rgano de administraci\u00f3n de GCR<\/strong> y validado por el <strong>\u00f3rgano de administraci\u00f3n de GNO CORPORATE, S.L.<\/strong>, siendo el encargado de su aplicaci\u00f3n el <strong>Compliance Officer<\/strong>, quien reporta al \u00d3rgano de Administraci\u00f3n de GCR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>actualizaci\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta<\/strong> se llevar\u00e1 a cabo como consecuencia de las revisiones que se realicen peri\u00f3dicamente, con los objetivos de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mantener nuestro <strong>entorno de excelencia<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Asegurar el <strong>cumplimiento del ordenamiento jur\u00eddico<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Garantizar la aplicaci\u00f3n de los <strong>est\u00e1ndares \u00e9ticos<\/strong> por parte de todos los empleados y colaboradores de GCR.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunicaci\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El C\u00f3digo de Conducta<\/strong> est\u00e1 a disposici\u00f3n de los empleados, colaboradores y otras partes que puedan verse interesadas a trav\u00e9s de la web corporativa y en el portal del empleado. GCR se compromete a asegurar que toda la plantilla conozca y comprenda su contenido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vulneraciones del C\u00f3digo de Conducta<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se puede consultar en nuestra <strong>Pol\u00edtica del Canal de Denuncias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de que se confirme una vulneraci\u00f3n del presente C\u00f3digo, se adoptar\u00e1n las medidas disciplinarias correspondientes, en funci\u00f3n de la gravedad y el impacto de los hechos. Dichas medidas se aplicar\u00e1n con proporcionalidad y siempre en cumplimiento de la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Orientaci\u00f3n pr\u00e1ctica para situaciones reales<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>P:<\/strong> He observado que un proveedor trata a sus trabajadores en condiciones que podr\u00edan vulnerar sus derechos. \u00bfQu\u00e9 debo hacer?<br><strong>R:<\/strong> Debes reportarlo a trav\u00e9s del <strong>Canal de Denuncias<\/strong> o al \u00e1rea de <strong>Cumplimiento<\/strong>. GCR tiene el compromiso de trabajar solo con proveedores que respeten los <strong>derechos humanos fundamentales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>P:<\/strong> Un compa\u00f1ero hace comentarios inc\u00f3modos de forma reiterada. \u00bfEs acoso?<br><strong>R:<\/strong> S\u00ed. El <strong>acoso<\/strong> incluye cualquier comportamiento no deseado que afecte la dignidad de una persona. Debes reportarlo de inmediato; la empresa garantiza <strong>confidencialidad y protecci\u00f3n frente a represalias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>P:<\/strong> En una reuni\u00f3n, se ignoraron sistem\u00e1ticamente las propuestas de una compa\u00f1era, mientras que las mismas ideas fueron valoradas cuando las present\u00f3 un compa\u00f1ero. \u00bfEs esto discriminaci\u00f3n?<br><strong>R:<\/strong> S\u00ed. Ignorar o desvalorizar a una persona por su <strong>g\u00e9nero<\/strong> constituye una forma de <strong>discriminaci\u00f3n<\/strong>. Todas las opiniones deben ser escuchadas y valoradas por igual, independientemente del g\u00e9nero de quien las exprese.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>P:<\/strong> Me han pedido participar en la selecci\u00f3n de un proveedor donde trabaja un amigo cercano. \u00bfPuedo hacerlo?<br><strong>R:<\/strong> No. Debes informar la situaci\u00f3n y abstenerte de participar en el proceso para evitar un posible <strong>conflicto de intereses<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>P:<\/strong> Un proveedor me ofreci\u00f3 entradas para un evento deportivo. \u00bfPuedo aceptarlas?<br><strong>R:<\/strong> En caso de duda, consulta con el <strong>Compliance Officer<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>P:<\/strong> \u00bfPuedo compartir informaci\u00f3n personal de un cliente con otro departamento sin su consentimiento?<br><strong>R:<\/strong> No. Toda <strong>informaci\u00f3n personal<\/strong> debe tratarse con <strong>confidencialidad<\/strong> y conforme a la normativa de <strong>protecci\u00f3n de datos<\/strong>. Solo puede compartirse si existe una <strong>base legal<\/strong> o consentimiento expl\u00edcito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el d\u00eda a d\u00eda pueden surgir situaciones que no siempre tienen una respuesta evidente. Esta <strong>gu\u00eda<\/strong> est\u00e1 dise\u00f1ada para ayudarte a <strong>identificar posibles riesgos \u00e9ticos<\/strong> y saber c\u00f3mo actuar ante ellos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si en alg\u00fan momento tienes dudas sobre c\u00f3mo proceder, recuerda que <strong>no est\u00e1s solo<\/strong>: puedes y debes contactar con el <strong>Compliance Officer<\/strong> o utilizar el <strong>Canal de Denuncias<\/strong> habilitado por GCR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Actuar con integridad es responsabilidad de todos<\/strong>, y pedir orientaci\u00f3n es una muestra de <strong>compromiso con nuestros valores<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prop\u00f3sito del C\u00f3digo de Conducta y Compromiso de los Profesionales de GCR Mayo 2026 Contenidos Carta de Direcci\u00f3n Desde su constituci\u00f3n, el grupo GCR ha experimentado una evoluci\u00f3n constante impulsada por el esp\u00edritu emprendedor de la familia fundadora, la apuesta permanente por la innovaci\u00f3n, las inversiones estrat\u00e9gicas realizadas y, especialmente, por el talento, compromiso y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-legal-pages.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3166","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - 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