{"id":3183,"date":"2023-09-05T10:18:22","date_gmt":"2023-09-05T10:18:22","guid":{"rendered":"https:\/\/gcr-group.local\/politica-del-canal-de-denuncias\/"},"modified":"2024-10-22T09:15:12","modified_gmt":"2024-10-22T09:15:12","slug":"politica-del-canal-de-denuncias","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/gcrplasticsolutions.com\/es\/politica-del-canal-de-denuncias\/","title":{"rendered":"POL\u00cdTICA DEL CANAL DE DENUNCIAS"},"content":{"rendered":"\n<p>1. Introducci\u00f3n y Objeto.<\/p>\n\n\n\n<p>2. \u00c1mbito de Aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>3. Denuncias y comunicaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>3.1 Usuarios del Canal y obligaci\u00f3n de denunciar.<\/p>\n\n\n\n<p>3.2 Acceso al Canal de Denuncias.<\/p>\n\n\n\n<p>4. Procedimiento de gesti\u00f3n de las denuncias y comunicaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>4.1 \u00d3rgano Instructor.<\/p>\n\n\n\n<p>4.2 Recepci\u00f3n y an\u00e1lisis preliminar.<\/p>\n\n\n\n<p>4.3 Decisi\u00f3n preliminar.<\/p>\n\n\n\n<p>5. Procedimiento de investigaci\u00f3n de las denuncias y comunicaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>5.1 Inicio y desarrollo de la investigaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>5.2 Informe y conclusiones.<\/p>\n\n\n\n<p>6. Resoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>6.1 \u00d3rgano responsable.<\/p>\n\n\n\n<p>6.2 Audiencia al interesado.<\/p>\n\n\n\n<p>6.3 Formas de resolver.<\/p>\n\n\n\n<p>6.4 Sanciones.<\/p>\n\n\n\n<p>7. Protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n\n\n\n<p>8. Protecci\u00f3n al Denunciante.<\/p>\n\n\n\n<p>9. Publicidad y comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>10. Entrada en Vigor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. INTRODUCCI\u00d3N Y OBJETO<\/h2>\n\n\n\n<p>Tal y como se establece en el C\u00f3digo de Conducta de GCR PLASTIC SOLUTIONS GROUP, S.L.U. (en adelante, \u201cGCR\u201d o \u201cla Empresa\u201d), aprobado por el \u00d3rgano de Administraci\u00f3n el d\u00eda 15 de septiembre de 2022, todas y cada una de las personas que trabajan en GCR deben comportarse con integridad y cumplir las leyes y normas internas en sus actividades cotidianas y, adem\u00e1s, tienen el deber de cooperar para evitar que alguien act\u00fae de forma incorrecta o no \u00edntegra.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, tal y como se recoge en dicho C\u00f3digo de Conducta, se ha habilitado el Canal de Denuncias de GCR. A trav\u00e9s de este canal, de manera confidencial, y si se desea incluso an\u00f3nima, los empleados, directivos, colaboradores, y cualquier tercero (en particular clientes y proveedores), deben comunicar cualquier informaci\u00f3n de la que se tenga conocimiento sobre la sospecha o existencia de una posible irregularidad, acto contrario a la legalidad o a las normas internas. Aqu\u00ed se incluyen tambi\u00e9n las eventuales irregularidades relativas a temas contables, cuestiones relativas a auditor\u00eda y\/o aspectos relacionados con el control interno o con el cumplimiento de los valores.<\/p>\n\n\n\n<p>En particular, el Canal garantiza la confidencialidad de la identidad de los denunciantes y personas afectadas, as\u00ed como de las comunicaciones. Igualmente, se garantiza la presunci\u00f3n de inocencia a todas las personas afectadas. Toda persona que denuncie gozar\u00e1 de la debida protecci\u00f3n y cualquier acci\u00f3n respecto a ella que pueda entenderse como amenaza, discriminaci\u00f3n o represalia ser\u00e1 sancionada.<\/p>\n\n\n\n<p>La comunicaci\u00f3n a trav\u00e9s del Canal de Denuncias, puede realizarse de forma an\u00f3nima. Es recomendable hacer una descripci\u00f3n completa del hecho denunciado, identificar a las personas presuntamente afectadas o implicadas en el mismo -en el caso de que las hubiera- y aportar datos concretos, fechas, empresas o terceros relacionados con el hecho o actuaci\u00f3n descrita; todo ello con objeto de favorecer, en su caso, la posterior comprobaci\u00f3n de los hechos objeto de la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La presente Pol\u00edtica regula la gesti\u00f3n, investigaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de las comunicaciones recibidas a trav\u00e9s del Canal de Denuncias, as\u00ed como los t\u00e9rminos y condiciones de su uso por parte de los denunciantes. Dicha Pol\u00edtica podr\u00e1 ser revisada y modificada en cualquier momento por GCR sin necesidad de aviso previo.<\/p>\n\n\n\n<p>El \u00d3rgano de Administraci\u00f3n de GCR es el \u00f3rgano competente para aprobar esta Pol\u00edtica, cumpliendo as\u00ed su funci\u00f3n de establecer las bases, fijar los instrumentos y dise\u00f1ar los mecanismos necesarios para una adecuada y eficiente coordinaci\u00f3n en las actividades relacionadas con la gesti\u00f3n de denuncias.<\/p>\n\n\n\n<p>El Canal de Denuncias no es un servicio de emergencia. No es el lugar para reportar eventos que presenten una amenaza inmediata a la vida o la propiedad y es probable que no se pueda dar respuesta de inmediato. Si necesita ayuda de emergencia, comun\u00edquese con su servicio de emergencia h\u00e1bil al efecto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n subjetivo. La presente Pol\u00edtica es de aplicaci\u00f3n a todas las sociedades que integran GCR. Asimismo, ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n para todas aquellas personas que tengan el derecho y el deber de formular denuncias y comunicaciones, de acuerdo con lo establecido en el apartado 3.1. de la presente Pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n objetivo. Ser\u00e1n objeto de comunicaciones y denuncias al Canal de Denuncias cualquier irregularidad o comportamiento contrario al C\u00f3digo de Conducta, a cualquier disposici\u00f3n de normativa interna de GCR o, en general, cualquier actuaci\u00f3n contraria a las Leyes, en especial al C\u00f3digo Penal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. DENUNCIAS Y COMUNICACIONES<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>3.1. Usuarios del Canal y obligaci\u00f3n de denunciar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los empleados, directivos, colaboradores y restantes grupos de inter\u00e9s de GCR, as\u00ed como terceros que tengan relaciones comerciales con \u00e9sta, en particular clientes y proveedores, tienen la obligaci\u00f3n de poner en conocimiento de GCR a trav\u00e9s del Canal de Denuncias los hechos o sospechas que puedan constituir vulneraciones e incumplimientos del C\u00f3digo Conducta, normativa interna de la Empresa y, en general, de las leyes vigentes de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3.2. Acceso al Canal de Denuncias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El Canal de Denuncias ser\u00e1 accesible a trav\u00e9s de siguiente enlace:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/gcr.integrityline.com\/frontpage\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>El Canal de Denuncias de GCR es \u00fanico para todas las empresas del Grupo y todos los centros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>La gesti\u00f3n del Canal de Denuncias corresponder\u00e1 al \u00d3rgano Instructor designado a tal efecto por GCR, en atenci\u00f3n a lo dispuesto en el apartado 5.1 de la presente Pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n<p>La implementaci\u00f3n t\u00e9cnica del Canal de Denuncias y la administraci\u00f3n del software es a cargo de la empresa EQS Group Regtech, S.L.U. La p\u00e1gina web d\u00f3nde se contiene el Canal de Denuncias est\u00e1 alojada en los servidores de EQS Group y no es parte del sitio web de GCR o intranet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. PROCEDIMIENTO DE GESTI\u00d3N DE LAS DENUNCIAS Y COMUNICACIONES<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>4.1. \u00d3rgano Instructor.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El \u00d3rgano de Administraci\u00f3n de GCR designa un \u00d3rgano Instructor unipersonal (compuesto de una persona titular y una persona suplente para el caso de enfermedad o imposibilidad de intervenci\u00f3n del titular) que asumir\u00e1 las funciones encomendadas en virtud de la presente Pol\u00edtica. Ente otras tareas, ser\u00e1 el encargado de gestionar el Canal de Denuncias, de recibir y dar tr\u00e1mite e impulso a las comunicaciones y denuncias recibidas, y de realizar el procedimiento de gesti\u00f3n e investigaci\u00f3n de las comunicaciones y denuncias recibidas.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de incompatibilidad del miembro del \u00d3rgano Instructor para la tramitaci\u00f3n de un asunto concreto por encontrarse directamente involucrado, dicho miembro deber\u00e1 abstenerse en la participaci\u00f3n en el procedimiento de gesti\u00f3n o, en su caso, podr\u00e1 ser recusado y apartado de todos los tr\u00e1mites que se celebren en relaci\u00f3n con el mismo, y ser\u00e1 sustituido por el miembro suplente. El miembro suplente tendr\u00e1 copia de todas las denuncias recibidas para evaluar si procede la abstenci\u00f3n o recusaci\u00f3n del miembro titular, y en caso que lo estime procedente lo elevar\u00e1 al \u00d3rgano de Resoluci\u00f3n de Denuncias (ORD) previsto en el apartado 6 de la presente Pol\u00edtica para que adopte una decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4.2. Recepci\u00f3n y an\u00e1lisis preliminar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Todas las denuncias recibidas se analizar\u00e1n por el \u00d3rgano Instructor de forma independiente y se garantizar\u00e1 la confidencialidad de la identidad de la persona que la plantea y del denunciado o denunciados.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez recibida la comunicaci\u00f3n, se acusar\u00e1 recibo de la misma y le asignar\u00e1 un c\u00f3digo de identificaci\u00f3n, incorpor\u00e1ndose a una base de datos, en la que se registrar\u00e1 la denuncia y su estado de tramitaci\u00f3n. La base de datos se actualizar\u00e1 a lo largo de las distintas fases del procedimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Recibida una comunicaci\u00f3n, el \u00d3rgano Instructor determinar\u00e1 si procede o no darle tr\u00e1mite, considerando si re\u00fane los requisitos m\u00ednimos para ello. En el supuesto de que la comunicaci\u00f3n sea manifiestamente infundada o que, siendo an\u00f3nima, no aporte informaci\u00f3n suficiente para la comprobaci\u00f3n de los hechos denunciados, se podr\u00e1 solicitar al denunciante la ampliaci\u00f3n o aclaraci\u00f3n de los hechos comunicados, y en caso de no atender a dicha solicitud en un plazo de 5 d\u00edas h\u00e1biles, no ser\u00e1 admitida a tr\u00e1mite, document\u00e1ndose tal decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4.3. Decisi\u00f3n preliminar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tras el an\u00e1lisis de la informaci\u00f3n facilitada, y en un plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles tras la recepci\u00f3n de la \u00faltima comunicaci\u00f3n o aportaci\u00f3n de informaci\u00f3n del denunciante, el \u00d3rgano Instructor adoptar\u00e1 motivadamente alguna de las siguientes decisiones:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>a) <\/strong>Inadmisi\u00f3n y archivo de la denuncia. Ello ocurrir\u00e1 cuando de los hechos denunciados o comunicados se desprenda una manifiesta irrelevancia o no constituyan ning\u00fan supuesto de vulneraci\u00f3n o incumplimiento, o a\u00fan constituy\u00e9ndolo no fueran suficientemente fundados o motivados, no se aportase la informaci\u00f3n m\u00ednima suficiente o fueren inveros\u00edmiles por carecer totalmente de credibilidad. En ese caso, se informar\u00e1 al denunciante y el mismo podr\u00e1 volver a interponer la denuncia o comunicaci\u00f3n en el futuro si dispusiera de nueva informaci\u00f3n o documentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>b) <\/strong>Admisi\u00f3n de la denuncia e inicio del procedimiento de investigaci\u00f3n, de acuerdo con el apartado 5 de la presente Pol\u00edtica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de duda por parte del \u00d3rgano Instructor sobre qu\u00e9 decisi\u00f3n preliminar adoptar, lo consultar\u00e1 con el miembro suplente de dicho \u00d3rgano y lo elevar\u00e1 al \u00d3rgano de Resoluci\u00f3n de Denuncias (ORD) para que adopte una decisi\u00f3n definitiva. En caso que se decida admitir la denuncia e iniciar el procedimiento de investigaci\u00f3n, se detallar\u00e1n los recursos y medios que ser\u00e1n necesarios para llevar a cabo el procedimiento de investigaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACI\u00d3N DE LAS DENUNCIAS Y COMUNICACIONES.<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>5.1. Inicio y desarrollo de la investigaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una vez admitida la denuncia tras su an\u00e1lisis preliminar, el \u00d3rgano Instructor dar\u00e1 inicio al procedimiento de investigaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El \u00d3rgano Instructor ser\u00e1 el \u00fanico \u00f3rgano facultado para llevar a cabo investigaciones internas en la Empresa. No obstante lo anterior, podr\u00e1 realizar aquellas consultas que considere necesarias a cualquier empleado o departamento de GCR por raz\u00f3n de su especialidad o grado de conocimiento de los hechos.<\/p>\n\n\n\n<p>El \u00d3rgano Instructor solicitar\u00e1 a la Empresa todos aquellos medios y herramientas que estime necesarios para llevar a cabo la investigaci\u00f3n, siempre que dichos medios y herramientas sean l\u00f3gicos, proporcionales y adecuados para su objetivo.<\/p>\n\n\n\n<p>En el desarrollo de la investigaci\u00f3n, se realizar\u00e1n todas aquellas acciones que se consideren adecuadas y necesarias para la obtenci\u00f3n de las pruebas sirvientes a esclarecer los hechos comunicados. El \u00d3rgano Instructor llevar\u00e1 a cabo las actuaciones que considere m\u00e1s oportunas, siempre atendiendo al principio de proporcionalidad. Entre otras actuaciones, se podr\u00e1n realizar las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Entrevistarse personalmente con el denunciante, si ha accedido a proporcionar sus datos personales.<\/li>\n\n\n\n<li>Entrevistarse personalmente con el denunciado.<\/li>\n\n\n\n<li>Entrevistarse personalmente con posibles testigos que puedan tener informaci\u00f3n directa de los hechos.<\/li>\n\n\n\n<li>Entrevistarse personalmente con personas del mismo equipo o departamento del denunciando.<\/li>\n\n\n\n<li>Recabar cuanta informaci\u00f3n sea posible a trav\u00e9s de la documentaci\u00f3n de la Empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Acudir al departamento de IT para la adopci\u00f3n de medidas de car\u00e1cter inform\u00e1tico velando en todo momento por el derecho a la intimidad de todas las personas involucradas.<\/li>\n\n\n\n<li>Acudir a cualquier departamento de la Empresa en b\u00fasqueda de informaci\u00f3n adicional o asesoramiento en alguna materia en particular.<\/li>\n\n\n\n<li>Visitas a \u00e1reas o departamentos de la Empresa sin previo aviso.<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitar asesoramiento a profesionales ajenos a GCR.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cualquier persona que tenga conocimiento de la realizaci\u00f3n del proceso de investigaci\u00f3n por haber participado como testigo o por cualquier otra circunstancia, deber\u00e1 guardar sigilo sobre dicho procedimiento y no podr\u00e1 comunicar a ninguna persona la existencia del mismo, en particular a las personas involucradas, ni podr\u00e1 comentar detalles o aspectos relativos al mismo con ninguna otra persona perteneciente o ajena a GCR. Toda la informaci\u00f3n a la que tenga acceso cualquier persona que participe en el proceso de investigaci\u00f3n, en especial los testigos y compa\u00f1eros de equipo o departamento del denunciado, tendr\u00e1n el deber de respetar la obligaci\u00f3n de confidencialidad que se les impone.<\/p>\n\n\n\n<p>El procedimiento de investigaci\u00f3n deber\u00e1 tener una duraci\u00f3n m\u00e1xima de seis meses desde su inicio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5.2. Informe y conclusiones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una vez finalizadas todas las actuaciones y diligencias de investigaci\u00f3n, el \u00d3rgano Instructor elaborar\u00e1 un informe de conclusiones que contendr\u00e1 una breve descripci\u00f3n del proceso de investigaci\u00f3n llevado a cabo, y se detallar\u00e1n los hechos denunciados, las actuaciones de investigaci\u00f3n realizadas, los hechos que se consideran ciertos y probados, y unas conclusiones que valoren y califiquen la naturaleza de los hechos considerados probados a los efectos de determinar un posible incumplimiento del C\u00f3digo Conducta, de normativa interna o de legalidad vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>Dicho informe se remitir\u00e1 en un plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles desde la finalizaci\u00f3n del procedimiento de investigaci\u00f3n al \u00d3rgano de Resoluci\u00f3n de Denuncias (ORD), el cual ser\u00e1 el encargado de resolver sobre la investigaci\u00f3n realizada por el \u00d3rgano Instructor y finalizar el expediente de investigaci\u00f3n, todo ello de conformidad con el apartado 6 de la presente Pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6. RESOLUCI\u00d3N.<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>6.1. \u00d3rgano responsable.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El \u00d3rgano de Administraci\u00f3n de GCR designa un \u00d3rgano de Resoluci\u00f3n de Denuncias (ORD) formado por tres personas que asumir\u00e1 las funciones encomendadas en virtud de la presente Pol\u00edtica, m\u00e1s una persona suplente para el caso de enfermedad o imposibilidad de intervenci\u00f3n de alguno de los titulares. Ente otras tareas, ser\u00e1 el encargado de resolver los expedientes de investigaci\u00f3n llevados a cabo por el \u00d3rgano Instructor y determinar\u00e1 las consecuencias que se derivar\u00e1n tras cada investigaci\u00f3n realizada y finalizada.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de incompatibilidad de cualquiera de los miembros del \u00d3rgano de Resoluci\u00f3n de Denuncias para la tramitaci\u00f3n de un asunto concreto por encontrarse directamente involucrado, dicho miembro ser\u00e1 recusado y apartado de todos los tr\u00e1mites que se celebren en relaci\u00f3n con el mismo y ser\u00e1 sustituido por un miembro suplente.<\/p>\n\n\n\n<p>El \u00d3rgano de Resoluci\u00f3n de Denuncias recibir\u00e1 del \u00d3rgano Instructor un informe de conclusiones con el contenido indicado en el apartado 5.2 de la presente Pol\u00edtica. Tras la recepci\u00f3n de dicho informe y el tr\u00e1mite de audiencia al interesado previsto en el apartado siguiente, el \u00d3rgano de Resoluci\u00f3n de Denuncias se reunir\u00e1 a la mayor brevedad posible y deliberar\u00e1 sobre qu\u00e9 decisi\u00f3n adoptar. A dicha reuni\u00f3n podr\u00e1 ser invitado el \u00d3rgano Instructor a solicitud de cualquiera de los miembros del \u00d3rgano de Resoluci\u00f3n de Denuncias a los efectos de que pueda aportar datos y esclarecer cualquier duda que pudieran tener los encargados de resolver el expediente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6.2. Audiencia al interesado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con car\u00e1cter previo a la reuni\u00f3n del \u00d3rgano de Resoluci\u00f3n de Denuncias prevista en el apartado 6.3 de la presente Pol\u00edtica, el \u00d3rgano de Resoluci\u00f3n de Denuncias dar\u00e1 traslado a la persona o personas investigadas para que aleguen lo que a su derecho estimen conveniente en un plazo m\u00e1ximo de 5 d\u00edas h\u00e1biles. A tal efecto, el \u00d3rgano de Resoluci\u00f3n de Denuncias le facilitar\u00e1 copia del informe indicado en el apartado anterior y la persona o personas investigadas deber\u00e1n pronunciarse al respecto de lo contenido en el mismo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6.3 Formas de resolver.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una vez efectuadas las alegaciones por parte de la persona o personas investigadas, o transcurrido el plazo conferido sin que las mismas se hubieran realizado en cuyo caso se entender\u00e1 que no tiene alegaciones que realizar, en un plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas h\u00e1biles se reunir\u00e1 el \u00d3rgano de Resoluci\u00f3n de Denuncias y adoptar\u00e1 alguna de las siguientes decisiones:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>a. A<\/strong>rchivar el expediente en caso que se considere que no existen pruebas suficientes de haberse cometido alg\u00fan incumplimiento o irregularidad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>b. <\/strong>Solicitar la pr\u00e1ctica de diligencias adicionales de investigaci\u00f3n en caso de estimar insuficientes las actuaciones llevadas a cabo, indic\u00e1ndose expresamente aquellas diligencias consideradas necesarias para llevar a cabo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>c. <\/strong>Declarar la comisi\u00f3n de un incumplimiento o irregularidad. En ese caso, se instar\u00e1 al departamento de Recursos Humanos o al Departamento que corresponda la aplicaci\u00f3n del sistema disciplinario aplicable seg\u00fan el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n. Asimismo, se informar\u00e1 al responsable del Departamento de GCR en d\u00f3nde se hayan producido los hechos, a los efectos que dicho Departamento sea conocedor de los mismos y adopte aquellas medidas necesarias y adecuadas para corregir los da\u00f1os producidos y evitar la producci\u00f3n de hechos similares en el futuro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>d. <\/strong>Poner a disposici\u00f3n de la autoridad policial, fiscal\u00eda, administraci\u00f3n de justicia o autoridad reguladora correspondiente, las irregularidades identificadas. En especial se actuar\u00e1 de dicha manera en caso de tener indicios de que se ha podido cometer alg\u00fan tipo de delito.<\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, el \u00d3rgano de Resoluci\u00f3n de Denuncias comunicar\u00e1 al denunciante, salvo que ello no sea posible conforme la normativa de aplicaci\u00f3n, la decisi\u00f3n final adoptada, dejando constancia de su recepci\u00f3n. Dicha comunicaci\u00f3n podr\u00e1 dirigirse igualmente al responsable o superior jer\u00e1rquico de la persona investigada, si las circunstancias del caso as\u00ed lo exigen y siempre y cuando se protejan los datos de car\u00e1cter reservado y confidencial. En ning\u00fan caso se compartir\u00e1n detalles de las actuaciones realizadas ni se compartir\u00e1 el informe al que hace referencia el apartado 5.2 de la presente Pol\u00edtica, \u00fanicamente se har\u00e1 menci\u00f3n a si los hechos comunicados han sido declarados constitutivos de alguna irregularidad o incumplimiento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7. PROTECCI\u00d3N DE DATOS.<\/h2>\n\n\n\n<p>En la gesti\u00f3n del Canal de Denuncias se dar\u00e1 cumplimiento a la normativa legal sobre protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal aplicable a las distintas empresas del Grupo. En la plataforma que da acceso al Canal de Denuncias se ha habilitado un apartado espec\u00edfico denominado \u201cPol\u00edtica de Privacidad\u201d, en el cual se hace menci\u00f3n a todos los deberes y derechos relacionados con el tratamiento de los datos de car\u00e1cter personal que sean proporcionados en virtud de las comunicaciones efectuadas a trav\u00e9s del Canal de Denuncias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">8. PROTECCI\u00d3N AL DENUNCIANTE.<\/h2>\n\n\n\n<p>El Canal de Denuncias se rige por los principios de confidencialidad, respeto y fundamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Toda persona que denuncie de buena fe gozar\u00e1 de la debida protecci\u00f3n conforme a lo establecido en la normativa aplicable.<\/p>\n\n\n\n<p>El Canal de Denuncias se ha dise\u00f1ado para que el denunciante que desee mantenerse en el anonimato pueda hacerlo con las garant\u00edas suficientes. En este sentido, si el denunciante opta libremente por no ocultar su identidad, el informe de resoluci\u00f3n de la denuncia procurar\u00e1 no hacer referencia a la identidad del denunciante ni de las partes implicadas, en aras a garantizar la debida confidencialidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el nombre del denunciante trascendiese p\u00fablicamente, por cualquier motivo, cuando se trate de un empleado, se informar\u00e1 al \u00e1rea de Recursos Humanos al objeto de que realice un seguimiento de la estabilidad laboral y personal de este empleado y se le proporcionar\u00e1 el apoyo y soporte adecuado.<\/p>\n\n\n\n<p>Cualquier acci\u00f3n encaminada a impedir que un empleado realice una comunicaci\u00f3n a trav\u00e9s del Canal de Denuncias ser\u00e1 sancionada de acuerdo con el r\u00e9gimen laboral y disciplinario aplicable.<\/p>\n\n\n\n<p>En especial se garantiza que ning\u00fan denunciante sufrir\u00e1 ning\u00fan tipo de represalias por el debido y correcto uso del Canal de Denuncias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">9. PUBLICIDAD Y COMUNICACI\u00d3N.<\/h2>\n\n\n\n<p>Sin perjuicio de la obligaci\u00f3n que tienen los empleados de conocer y actuar de conformidad con lo dispuesto en el C\u00f3digo de Conducta y la Normativa Interna en el desempe\u00f1o de sus funciones, se promover\u00e1 y velar\u00e1 por la debida difusi\u00f3n de esta Pol\u00edtica y de la existencia del Canal de Denuncias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">10. ENTRADA EN VIGOR.<\/h2>\n\n\n\n<p>Esta Pol\u00edtica es aprobada por el \u00d3rgano de Administraci\u00f3n de GCR y su entrada en vigor es en fecha 1 de octubre de 2022.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Introducci\u00f3n y Objeto. 2. \u00c1mbito de Aplicaci\u00f3n. 3. Denuncias y comunicaciones. 3.1 Usuarios del Canal y obligaci\u00f3n de denunciar. 3.2 Acceso al Canal de Denuncias. 4. 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